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Grupo Gankava

Gestión de talento humano

Misión

Convertirnos en los mejores consultores externos en materia de seguridad y recurso humano, poniendo a su disposición todo nuestro equipo, recursos y experiencia, para que su grupo de empresas alcance sus metas, contratando personal confiable que disminuya sus, riesgos, minimice sus pérdidas y le brinde ahorro de tiempo en contratación.

Visión

Ser la principal empresa de consultoría en gestión de talento humano a nivel regional, reconocida por ofrecer soluciones y servicios de excelencia, basados en nuestros valores y trabajo en equipo para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.

Valores

Servicio, Confiabilidad, Calidad, Integridad y ética, Puntualidad, Pasión y Trabajo en equipo.

Nuestros servicios

EVALUACIONES PRE-EMPLEO

Esta prueba se realiza cuando un candidato está por ser contratrado en una empresa. Se revisan los siguientes temas: Delitos, beneficios ilícitos, drogas, delincuencia organizada, alcohol y fuga de información confidencial.

EVALUACIONES DE RUTINA

Esta prueba se realiza cuando un candidato lleva laborando un período de tiempo en una empresa. Se revisan los siguientes temas: Delitos, beneficios ilícitos, drogas, delincuencia organizada, alcohol y fuga de información confidencial.

EVALUACIONES ESPECÍFICAS

Esta prueba se realiza cuando ocurre un hecho en concreto, delimitado y definido, sobre el cual se requiere valorar la veracidad y el testimonio de la persona. Normalmente el tema está relacionado con un delito, la presunta responsabilidad o involucramiento.

INVESTIGACIÓN SOCIOECONÓMICA

Se obtiene datos generales e información personal. Se rectifica la información proporcionada referente a empleos anteriores. Se verif ican las condiciones de la vivienda y se analiza el récord crediticio del candidato.

FICHA DACTILAR

TOMA DE HUELLAS DACTILARES

Es un registro de las 10 huellas de una persona, en el que se captura los patrones de las huellas. Información de la ficha:
• Huellas rodadas
• Huellas simultáneas

TEST DE DROGAS

Detección de cualquier combinación de 2 hasta 12 drogas distintas en la saliva y orina humana. DrugCheck es un Inmunoensayo cromatografico de flujo lateral. La prueba contiene hasta 12 tiras reactivas individuales que revelan el consumo de cada droga en un solo paso y en forma simultánea (resultado en 5 minutos).

INTEGRITY METER - PRUEBA DE HONESTIDAD

La prueba completa ofrece mecanismos inteligentes para exponer los intentos de los candidatos a mentir acerca de sí mismos y para reducción de los errores humanos en el análisis de los resultados.
Los resultados son precisos y claros. La prueba es fácil de utilizar y puede ser fácilmente adaptada a los requerimientos de cada organización.
La prueba de la evaluación pre empleo puede ayudar a crear un ambiente de trabajo más seguro y reducir la rotación de personal.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Este procedimiento está orientado a atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar cargos dentro de su empresa. El reclutamiento en sí proporcionará detalles acerca del conocimiento y capacidad que tiene el futuro de candidatos a la plaza.
El objetivo de esta prueba es reclutar la cantidad necesaria de candidatos para abastecer la organización y atraer los futuros candidatos para su selección.

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

Estas pruebas son un instrumento utilizado para determinar si el candidato cumple con las competencias necesarias para desenvolverse dentro de la organización.
En este proceso se evaluan cuatro áreas: Habilidad mental, personalidad, capacidades especiales y capacidades de razonamiento.

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